Il medico competente affianca il datore di lavoro negli obblighi del D.Lgs. 81/2008: programma e protocollo sanitario, visite, accertamenti mirati al rischio, giudizi di idoneità alla mansione. In quest'area aziende e lavoratori gestiscono ogni adempimento e ne conservano traccia.
Le aziende clienti accedono alla funzione con il codice ricevuto via email. Chi non è ancora cliente trova, per ogni servizio, cosa prevede la norma e come lo gestisce lo Studio.
L'elenco dei lavoratori sottoposti a sorveglianza sanitaria, aggiornato dall'azienda: nuove assunzioni, variazioni di mansione e cessazioni del rapporto, da comunicare tempestivamente al medico competente.
D.Lgs. 81/2008 · art. 18, c. 1, lett. g-bisAccerta l'assenza di controindicazioni al lavoro cui la persona è destinata e ne valuta l'idoneità alla mansione specifica. Può svolgersi anche in fase preassuntiva.
art. 41, c. 2, lett. a ed e-bisQuando un lavoratore viene adibito a una mansione diversa, la visita in occasione del cambio verifica l'idoneità ai nuovi rischi prima che vi sia esposto.
art. 41, c. 2, lett. dVisite periodiche secondo il protocollo sanitario: di norma una volta l'anno, salvo diversa cadenza stabilita dal medico competente in funzione della valutazione dei rischi.
art. 41, c. 2, lett. bGiornate di visita organizzate in azienda, per sottoporre a sorveglianza più lavoratori nella stessa sessione, senza trasferte e con il calendario concordato.
art. 41 · sorveglianza sanitariaGli accertamenti di laboratorio previsti dal protocollo sanitario, eseguiti in azienda nelle date concordate e trasmessi al medico competente.
art. 41, c. 4Per il monitoraggio biologico dei lavoratori esposti ad agenti chimici: raccolta dei campioni nei momenti di prelievo richiesti dall'indicatore biologico.
art. 229, c. 3 · Allegato XXXIXIdoneità con prescrizioni o limitazioni, rientri dopo assenze per motivi di salute superiori a sessanta giorni, richieste degli organi di vigilanza: un confronto diretto con il medico competente.
art. 25 · art. 41, c. 2, lett. e-terOgni lavoratore accede con la propria email personale e vede soltanto ciò che lo riguarda. Il datore di lavoro riceve il giudizio di idoneità, non la documentazione clinica, che resta coperta dal segreto professionale.
Il medico competente comunica il giudizio per iscritto al lavoratore e al datore di lavoro. Contro il giudizio è ammesso ricorso all'organo di vigilanza entro trenta giorni.
art. 41, c. 6-bis e c. 9Data, luogo e indicazioni per i controlli sanitari previsti dal protocollo della sua mansione.
art. 20, c. 2, lett. iIl lavoratore può chiedere una visita quando il medico competente la ritiene correlata ai rischi professionali o a condizioni di salute che il lavoro può aggravare.
art. 41, c. 2, lett. cIl medico competente, a richiesta del lavoratore, gli rilascia copia della documentazione sanitaria; alla cessazione del rapporto gli consegna copia della cartella sanitaria e di rischio.
art. 25, c. 1, lett. h ed e